Spis treści:
Co to jest ESG？
ESG (Environmental, Social, and Governance) to ramy oceny przedsiębiorstwa oparte na zrównoważonym rozwoju, obejmujące trzy aspekty: środowiskowy (Environmental), społeczny (Social) i ładu korporacyjnego (Governance). Ich celem jest ocena wpływu przedsiębiorstwa na społeczeństwo i środowisko oraz jego zaangażowania w te kwestie. Podczas prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorstwa powinny kierować się zasadą, aby nie wywierać negatywnego wpływu na środowisko naturalne lub społeczeństwo.
Koncepcja ta została po raz pierwszy zaproponowana przez UN Global Compact w 2004 roku, zachęcając przedsiębiorstwa do poprawy swojej działalności w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego. ESG obejmuje również takie szczegóły, jak rozwój talentów i dobrostan w miejscu pracy, podkreślając odpowiedzialność przedsiębiorstw za swoich pracowników, społeczeństwo i środowisko naturalne, a tym samym stając się ważnym standardem pomiaru zrównoważonej konkurencyjności przedsiębiorstw.
Jakie są wskaźniki ESG?
1. Środowisko（Environmental）
„Zrównoważony rozwój środowiska” podkreśla, że przedsiębiorstwa w trakcie swojej działalności powinny zwracać uwagę na kwestie środowiskowe i dążyć do zmniejszenia szkód dla ekosystemu i środowiska. Standardy oceny koncentrują się głównie na tym, jak przedsiębiorstwa reagują i zarządzają wyzwaniami związanymi z ochroną środowiska, równowagą ekosystemu i zmianami klimatu, oraz czy podejmują konkretne środki w zakresie wykorzystania zasobów, gospodarki odpadami, redukcji emisji dwutlenku węgla itp., aby pokazać swoje zaangażowanie w zrównoważony rozwój środowiska.
Emisja dwutlenku węgla: Ilość dwutlenku węgla i innych gazów cieplarnianych emitowanych przez przedsiębiorstwo w procesie produkcji, transportu i innych działań operacyjnych.
Zużycie energii i efektywność energetyczna: Całkowite zużycie energii przez przedsiębiorstwo i jego efektywność energetyczna.
Gospodarka wodnościekowa i odpadami: Sposób, w jaki przedsiębiorstwo zarządza i przetwarza ścieki przemysłowe, substancje niebezpieczne i inne odpady.
Proporcja wykorzystania energii odnawialnej: Procent energii odnawialnej, takiej jak energia wiatrowa i słoneczna, w całkowitym zużyciu energii przez przedsiębiorstwo.
Wykorzystanie zasobów i efektywność: Ilość zużytych zasobów, takich jak woda, drewno i metale, oraz efektywność ich wykorzystania, a także czy istnieją zrównoważone polityki zakupowe.
Ochrona bioróżnorodności: Czy przedsiębiorstwo podejmuje działania w celu ochrony i wspierania ekosystemów, unikając niszczenia naturalnych siedlisk.
2. Aspekt społeczny（Social）
„Zaangażowanie społeczne” odnosi się do potrzeby zwracania uwagi przez przedsiębiorstwa na swoje wyniki w aspekcie społecznym i ich poprawę w celu wypełnienia odpowiedzialności wobec społeczeństwa. Ich standardy oceny obejmują interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, w tym pracowników, klientów, dostawców, społeczność itp.
Przedsiębiorstwa powinny dążyć do zapewnienia dobrego środowiska pracy, wspierania dobroczynności społecznej, utrzymywania etyki łańcucha dostaw i promowania ogólnego dobrobytu społecznego.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników: Czy środowisko pracy jest bezpieczne, czy istnieją regularne szkolenia z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa oraz jaki jest wskaźnik wypadków.
Prawa pracownicze i różnorodność: Czy firma promuje równość płci, różnorodność rasową i chroni prawa pracownicze.
Szkolenia i rozwój: Czy przedsiębiorstwo zapewnia wystarczające zasoby edukacyjne i szkoleniowe, aby wspierać rozwój zawodowy pracowników.
Prywatność klienta i ochrona danych: Środki ochrony prywatności danych osobowych klientów firmy oraz przejrzystość przetwarzania danych, co jest szczególnie ważne w branży finansowej/technologii cyfrowej.
Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw: Czy przedsiębiorstwo wymaga od dostawców spełnienia standardów środowiskowych i społecznych oraz czy monitoruje etyczną odpowiedzialność łańcucha dostaw.
Wpływ na społeczność i zaangażowanie: Wkład przedsiębiorstwa w społeczność lokalną, np. darowizny charytatywne, wolontariat i inwestycje w społeczność.
3. Ład korporacyjny (Governance)
„Ład korporacyjny” podkreśla, że przedsiębiorstwa powinny zwracać uwagę na różne aspekty zarządzania i prowadzenia działalności, aby chronić reputację firmy i promować jej długoterminowy rozwój. Standardy oceny obejmują różne aspekty funkcjonowania firmy, od decyzji najwyższego kierownictwa, struktury zarządu po wewnętrzne mechanizmy kontroli i zarządzania ryzykiem itp. Dobry system ładu korporacyjnego może zapewnić, że firma spełnia standardy w zakresie zgodności z przepisami, przejrzystości i etyki, wzmacniając zaufanie interesariuszy i umacniając fundamenty zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.
Struktura zarządu: Różnorodność zarządu, niezależność członków zarządu i ich doświadczenie zawodowe.
Wynagrodzenia kadry kierowniczej: Czy wynagrodzenia kadry kierowniczej są uzasadnione i czy są powiązane z wynikami firmy i celami ESG.
Ochrona praw akcjonariuszy: Czy istnieje przejrzysty system głosowania akcjonariuszy, który chroni interesy drobnych akcjonariuszy.
Przeciwdziałanie korupcji i etyka biznesu: Czy firma ma środki zapobiegające korupcji i czy przestrzega przepisów dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy i etyki biznesu.
Przejrzystość i ujawnianie informacji: Czy firma publicznie i w przejrzysty sposób ujawnia swoją sytuację operacyjną, sprawozdania finansowe i wyniki w zakresie ESG.
Zarządzanie ryzykiem: Struktura zarządzania ryzykiem w firmie, w tym sposób radzenia sobie z ryzykiem rynkowym, ryzykiem środowiskowym i ryzykiem związanym ze zmianami w polityce.
Czym różni się ESG od CSR i SDG?
CSR (Corporate Social Responsibility) zapewnia firmom ogólny kierunek promowania zrównoważonego rozwoju, podczas gdy ESG i SDG to konkretne metody, za pomocą których firmy wdrażają zrównoważony rozwój.
Można postrzegać CSR jako „ogólny kierunek” firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju, który określa główne obszary odpowiedzialności, na których firma powinna się skupić. Z kolei ESG to zestaw wskaźników oceny, które pomagają firmom skutecznie wdrażać CSR z trzech aspektów: środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego. Natomiast SDG (Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ) stanowią konkretną listę celów, które służą jako „szczegółowe wytyczne” dla firm wdrażających CSR, umożliwiając im stopniowe doskonalenie się w różnych kwestiach społecznych i środowiskowych oraz osiągnięcie globalnych celów zrównoważonego rozwoju.
Główna różnica między tymi trzema koncepcjami jest następująca:
ESG: Można je postrzegać jako wersję wdrożeniową CSR, która w koncepcji zrównoważonego rozwoju zapewnia jasne standardy oceny.
CSR: To globalna koncepcja, do której dążymy w zakresie zrównoważonego rozwoju i jest to główny kierunek koncepcji zrównoważonego rozwoju.
SDG: To 17 celów zrównoważonego rozwoju, które zostały zaproponowane przez ONZ i mają podobny cel do ESG.
CSR (Corporate Social Responsibility; Społeczna odpowiedzialność biznesu) to globalna koncepcja, która jest promowana na całym świecie. Podkreśla, że przedsiębiorstwa dążąc do zysku i rozwoju, powinny wypełniać odpowiedzialność wobec społeczeństwa, dając coś od siebie społeczeństwu i aktywnie angażując się w zrównoważony rozwój środowiska. Koncepcja ta wymaga od przedsiębiorstw równoczesnego dążenia do korzyści ekonomicznych i wartości społecznych, poprzez różne działania w celu promowania dobrobytu społecznego i ochrony środowiska, aby osiągnąć bardziej zrównoważony rozwój. CSR jest obecnie globalną koncepcją, która jest promowana na całym świecie i obejmuje cztery aspekty: „odpowiedzialność ekonomiczna”, „odpowiedzialność prawna”, „odpowiedzialność etyczna” i „odpowiedzialność filantropijna”.
SDG (Sustainable Development Goals; Cele Zrównoważonego Rozwoju) to 17 celów, które zostały zaproponowane przez ONZ, aby sprostać globalnym problemom, obejmującym trzy aspekty: gospodarczy, społeczny i ochronę środowiska. Cele te obejmują ważne kwestie, takie jak równość płci, równość rasowa, zmniejszenie różnic w bogactwie, reagowanie na zmiany klimatu itp. Ich celem jest zachęcenie wszystkich krajów, przedsiębiorstw, organizacji, a nawet każdego obywatela do uwzględniania tych kwestii w swoich decyzjach i wspólnego dążenia do zrównoważonej przyszłości.
Znaczenie ESG dla przedsiębiorstw
ESG (Environmental, Social, and Governance) to standardy, które oceniają wyniki przedsiębiorstwa w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego. Ich znaczenie dla przedsiębiorstw polega na tym, że mogą one zmniejszyć ryzyko, poprawić wizerunek marki, przyciągnąć inwestycje, zwiększyć zadowolenie pracowników i wzmocnić długoterminową konkurencyjność. Wraz z rosnącym zainteresowaniem rynków i interesariuszy zrównoważonym rozwojem, dobre wyniki w zakresie ESG nie tylko spełniają wymogi polityczne, ale także mogą promować innowacje i efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając międzynarodową konkurencyjność i stając się kluczowym czynnikiem osiągnięcia stabilnego wzrostu i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.
Jak firmy wdrażają ESG?
Poprawa ogólnej świadomości: Poprzez wszechstronne szkolenia edukacyjne, pomóż pracownikom zrozumieć znaczenie ESG i cele zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa oraz włącz je do kultury korporacyjnej, aby zapewnić, że każdy pracownik może aktywnie uczestniczyć i wdrażać ESG.
Przejrzystość informacji: Aktywne ujawnianie łańcucha dostaw przedsiębiorstwa i powiązanych strategii ESG może nie tylko zmniejszyć asymetrię informacji i zwiększyć zaufanie inwestorów i klientów, ale także pomóc przedsiębiorstwu w samokontroli efektów wdrażania zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie przedsiębiorstwa powinny zwracać uwagę na zarządzanie ESG w łańcuchu dostaw, aby zmniejszyć ryzyko zewnętrzne.
Systematyczne promowanie ESG: Przedsiębiorstwa muszą usystematyzować ESG, włączyć koncepcję zrównoważonego rozwoju do działania wszystkich działów i regularnie zapewniać szkolenia i wskazówki dotyczące ESG, aby zapewnić, że zrównoważony rozwój może być w pełni wdrożony w ogólnej strukturze.
Podniesienie świadomości ryzyka: W obliczu ryzyka związanego ze zmianami klimatu i innymi zmianami środowiska, przedsiębiorstwa muszą podnieść świadomość zarządzania ryzykiem, przeprowadzić kompleksową ocenę ryzyka, aby opracować strategie na długoterminowe wyzwania.
Promowanie zarządzania cyfrowego: Transformacja cyfrowa sprzyja wdrażaniu ESG. Przedsiębiorstwa mogą korzystać z narzędzi zarządzania cyfrowego, aby obniżyć koszty zarządzania, poprawić jakość produktów, wzmocnić współpracę z łańcuchem dostaw i zwiększyć efektywność współpracy i zrównoważony rozwój.
Przeprowadzenie inwentaryzacji emisji dwutlenku węgla: Aby osiągnąć cele zerowej emisji netto, firmy mogą przeprowadzić inwentaryzację emisji dwutlenku węgla i stopniowo zwiększać wykorzystanie energii odnawialnej, aby zmniejszyć ślad węglowy i zredukować wpływ na środowisko w procesie produkcji, unikając wyeliminowania z rynku z powodu niespełnienia celów redukcji emisji.
Trudności we wdrażaniu ESG
Ograniczenia finansowe: Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) zazwyczaj mają ograniczone zasoby i nie mogą inwestować dużych środków finansowych w technologie ochrony środowiska, transformację energetyczną i tworzenie systemów zarządzania, tak jak duże przedsiębiorstwa. Wdrażanie ESG wymaga pewnego wsparcia finansowego, np. instalacja energooszczędnych urządzeń, zatrudnienie profesjonalnych doradców lub poprawa warunków pracy. Dla MŚP z ograniczonymi środkami finansowymi może to być trudne.
Brak specjalistycznej wiedzy i umiejętności: Skuteczne wdrożenie ESG wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, szczególnie w zakresie zarządzania emisjami dwutlenku węgla, technologii ochrony środowiska i monitorowania danych. MŚP mogą nie mieć wewnętrznych specjalistów i wsparcia technicznego, a zatrudnienie zewnętrznych doradców jest kosztowne, co utrudnia wdrożenie ESG.
Niedobór siły roboczej: MŚP zazwyczaj mają ograniczoną liczbę pracowników, co utrudnia im utworzenie specjalnego działu ESG lub wyznaczenie dedykowanej osoby do wdrażania programów związanych z ESG. Pracownicy, którzy już pełnią wiele funkcji, mogą nie być w stanie poświęcić dodatkowego czasu i energii na zadania związane z monitorowaniem ESG i raportowaniem.
Korzyści z ESG dla przedsiębiorstw
Obniżenie ryzyka operacyjnego: Strategie ESG mogą pomóc firmom w zapobieganiu i reagowaniu na ryzyka związane z ochroną środowiska i społeczeństwem, takie jak zmiany klimatu, wyczerpywanie się zasobów i kwestie praw pracowniczych. Koncentrując się na ESG, firmy mogą lepiej chronić się przed ryzykiem prawnym, środowiskowym i społecznym, a tym samym zmniejszyć kary i spory prawne.
Poprawa wizerunku marki i reputacji: W kontekście rosnącej liczby konsumentów i inwestorów, którzy zwracają uwagę na ESG, firmy, które angażują się w ESG, mogą zbudować bardziej pozytywny wizerunek marki, zdobyć zaufanie konsumentów i wyróżnić się na tle konkurencji. Na przykład, marki przyjazne dla środowiska są często bardziej atrakcyjne dla konsumentów świadomych ekologicznie.
Poprawa zadowolenia i produktywności pracowników: Strategie ESG często obejmują poprawę warunków pracy i dobrostanu pracowników, co pomaga w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów. Kiedy pracownicy czują, że firma jest społecznie odpowiedzialna i zaangażowana w zrównoważony rozwój, bardziej identyfikują się z wartościami firmy, co przekłada się na większe zaangażowanie i produktywność w pracy.
Spełnianie oczekiwań interesariuszy: Interesariusze, tacy jak klienci, pracownicy, społeczność i dostawcy, są coraz bardziej zainteresowani zobowiązaniami ESG firmy. Wzmacniając wyniki w zakresie ESG, firmy mogą lepiej spełniać oczekiwania tych interesariuszy i wzmacniać wzajemne zaufanie i współpracę.
Poprawa długoterminowej konkurencyjności i wyników finansowych: Badania pokazują, że dobre wyniki w zakresie ESG mogą przynieść bardziej stabilne zwroty finansowe. Ponieważ strategie ESG mogą skutecznie zmniejszać ryzyko, poprawiać efektywność operacyjną i zwiększać lojalność wobec marki, mogą one zapewnić solidny fundament dla długoterminowego rozwoju firmy. Dla akcjonariuszy, dobre wyniki w zakresie ESG oznaczają bardziej stabilne zwroty z inwestycji.
※ Źródło raportu z badań: Wpływ oceny ESG na stabilność finansową: dowody z branży ubezpieczeń finansowych.
Wnioski
ESG (Environmental, Social, and Governance) to ważna rama oceny zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Pomaga firmom wzmocnić swoją konkurencyjność w tym zakresie poprzez skupienie się na aspektach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego. Wdrażając ESG, firmy mogą nie tylko spełniać wymogi prawne i poprawić swoją reputację, ale także budować silniejszą odporność na ryzyko i zaufanie, tworząc długoterminową wartość dla interesariuszy. W kontekście rosnącego globalnego zainteresowania zrównoważonym rozwojem, ESG stało się ważnym wskaźnikiem udanego i odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.
Koncentrujemy się na fizycznym polerowaniu, supertwardych materiałach ściernych i surowcach ziem rzadkich, angażując się w poprawę wydajności obróbki i zapewnianie rozwiązań w zakresie polerowania, które są mniej zanieczyszczone dla środowiska. Jeśli masz odpowiednie potrzeby lub chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami w dowolnym momencie! Pracujmy razem na rzecz zrównoważonej przyszłości.
W zakresie szlifowania oferujemy indywidualne dostosowanie. Możemy modyfikować proporcje zgodnie z Twoimi potrzebami, aby osiągnąć najwyższą wydajność.
Jeśli po przeczytaniu tekstu nadal nie wiesz, jak wybrać najbardziej odpowiedni produkt,
Zapraszamy do kontaktu, nasi specjaliści odpowiedzą na Twoje pytania.
Jeśli potrzebujesz wyceny, skontaktuj się z nami.
Godziny obsługi klienta: poniedziałek – piątek 09:00-18:00
Numer kontaktowy：07 223 1058
Jeśli masz jakieś pytania, zapraszamy do wysłania wiadomości prywatnej na Facebooku!
Nasza strona na FB：https://www.facebook.com/honwaygroup
