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什么是ESG？
ESG（环境、社会、公司治理）是一种以永续发展为核心的企业评估框架，涵盖Environmental（环境）、Social（社会）、和Governance（公司治理）三个面向，旨在评估企业对社会与环境的影响与承诺。企业在进行商业活动时，应以不对大环境或社会产生负面影响为原则。
此概念最早由联合国全球契约（UN Global Compact）于2004年提出，鼓励企业从环境保护、社会责任、公司治理等方面提升其表现。 ESG还包含人才培育和幸福职场等细节，强调企业对员工、社会和自然环境的责任，并进而成为衡量企业永续竞争力的重要标准。
ESG的指标有哪些?
1. 环境（Environmental）
「环境永续」强调企业在经营过程中需关注环境议题，致力于减少对生态和环境的损害。评估标准主要聚焦于企业如何因应与管理环境保护、生态系统平衡、以及气候变迁等挑战，并在资源使用、废弃物处理、碳排放减少等方面采取具体的措施，以展现其对环境永续发展的承诺。
碳排放量：企业在生产、运输和其他营运活动中的二氧化碳及其他温室气体排放量。
能源消耗与能源效率：企业使用的能源总量及其能源使用效率。
废水和废弃物管理：企业如何管理和处理工业废水、有害物质以及其他废弃物。
再生能源使用比例：企业使用再生能源，如:风能、太阳能等，在总能源消耗中所占的比例。
资源使用和效率：如:水、木材、金属等，消耗量及其使用效率，是否存在可持续的采购政策。
生物多样性保护：企业是否有行动去保护和支持生态系统，避免破坏自然栖息地。
2. 社会（Social）
「社会参与」指的是企业需关注并提升其在社会方面的表现，以履行对社会的责任。其评估标准涵盖对内与对外的利害关系人，包括员工、客户、供应商、社区等。
企业应致力于提供良好的工作环境、支持社会公益、维护供应链的道德性，并促进社会的整体福祉。
员工健康与安全：工作环境是否安全，是否有定期的健康与安全训练，以及事故发生率。
劳动权益与多样性：公司是否促进性别平等、种族多样性，并且保障员工的劳动权益。
培训与发展：企业是否提供足够的教育和培训资源，支持员工的职业发展。
客户隐私与数据保护：公司对于顾客个人隐私的保护措施及资料处理的透明度，在金融/数位科技行业提供的软体服务尤为重要。
供应链责任：企业是否要求供应商达成环境和社会标准，并对供应链的伦理责任进行监督。
社区影响与参与：企业在所在地区社区的贡献，例如慈善捐赠、志愿服务和社区投资。
3. 公司治理（Governance）
「公司治理」强调企业应重视经营管理的各项表现，以维护公司的声誉并促进其长期发展。评估标准涵盖公司运营的各个层面，从高层决策、董事会结构到内部控制和风险管理等细项，皆为重点。良好的公司治理体系能确保企业在合规、透明度及道德操守方面符合标准，增强利害关系人的信任并稳固企业的永续发展基础。
董事会结构：董事会的多样性、董事会成员的独立性及专业背景。
管理层薪酬：管理层的薪酬是否合理，是否与企业业绩及 ESG 目标挂钩。
股东权益保护：是否有透明的股东投票制度，保障小股东的利益。
反贪污与商业道德：企业有无反贪污措施，并且遵守反洗钱和商业道德的规范。
透明度与披露：企业是否公开且透明地披露其营运状况、财务报表及 ESG 表现。
风险管理：企业的风险管理架构，包含如何应对市场风险、环境风险和政策变化风险。
ESG与CSR、SDGs有何不同?
CSR（企业社会责任）为企业推动永续发展提供了整体方向，而 ESG 和 SDG 则是企业实现永续发展的具体实践方法。
可以将 CSR 视为企业在永续发展上的「大方向」，提供企业应关注的核心责任。而 ESG 则是将这些责任具体化为一套评估指标，从环境、社会和公司治理三方面，帮助企业有效实践 CSR。 SDGs（联合国永续发展目标）则提供了具体的目标清单，作为企业实践 CSR 的「细项准则」，让企业能够针对不同的社会与环境议题进行逐步改善并达成全球永续发展目标。
3 者的主要差异为下：
ESG：可以视为 CSR 的执行版本，在永续发展的理念下，提供明确的检验标准。
CSR：全球为永续发展共同追求的理念，主要为大方向的永续经营概念。
SDGs：为联合国所提出的 17 项永续发展目标，与 ESG 有异曲同工之妙。
CSR（Corporate Social Responsibility；企业社会责任）是一项全球共同推动的经营理念，强调企业在追求盈利与成长的同时，应履行对社会的责任，回馈社会，并积极投入环境永续发展。这种理念要求企业将经济效益与社会价值并行，透过各项行动来促进社会福祉和环境保护，实现更平衡的永续发展，CSR已是目前全球共同推动的经营理念，包含「经济责任」、 「法律责任」、「伦理责任」、「慈善责任」4个层面。
SDGs（Sustainable Development Goals；永续发展目标）是联合国为应对全球性问题，针对经济、社会和环境保护三大面向所提出的 17 项目标。这些目标涵盖性别平等、种族平等、缩小贫富差距、应对气候变迁等重大议题，旨在推动全球各国、企业、团体，甚至每位公民将这些议题纳入决策考量，共同朝向永续未来迈进。
ESG对企业的重要性
ESG（环境、社会及公司治理）是企业在环境保护、社会责任和治理结构方面的表现标准，对企业的重要性在于其能够降低风险、提升品牌形象、吸引投资、提高员工满意度并增强长期竞争力。随着市场和利害关系人对可持续发展的关注增加，良好的 ESG 表现不仅符合政策要求，也能促进企业创新和效率增加国际竞争力，成为企业实现稳定增长和永续发展的关键因素。
企业如何落实ESG
提升整体认知：透过全面的教育训练，帮助员工了解 ESG 的重要性及企业的永续经营目标，并将其融入企业文化，确保每位员工都能积极参与和落实 ESG。
资讯透明化：主动公开企业供应链及 ESG 相关策略，不仅能降低资讯不对等，增强投资人和客户的信任，还有助于企业自我检视永续实践的效果。同时，企业应注意供应链的 ESG 管理，以降低外部风险。
系统化推动 ESG：企业需将 ESG 系统化，将永续理念融入各部门运作，并定期提供 ESG 培训和指导，以确保永续经营能在整体架构中完整实践。
提升风险意识：面对极端气候等环境变迁带来的风险，企业需增强风险管理意识，进行全面风险评估，以制订应对长远挑战的策略。
推动数位化管理：数位转型有助于 ESG 的实施。企业可借助数位管理工具，降低管理成本、改善产品质量，并强化与供应链合作，增进协作效率和可持续发展。
实施碳排放盘查：为达成净零碳排目标，企业可进行碳排放盘查，并逐步增加再生能源的使用，以降低碳足迹和减少生产过程中的环境影响，避免因未能达成减碳目标而被市场淘汰。
落实ESG会面临到的困难
资金限制:中小企业通常资源有限，无法像大型企业那样投入大量资金在环保技术、能源转型和治理系统的建立上。推行 ESG 需要一定的资金支持，例如设置节能设施、聘请专业顾问、或是改善工作环境等，这些对资金有限的中小企业来说可能较为困难。
缺乏专业知识与技术:ESG 的有效落实需要专业的知识和技术，特别是在碳排放管理、环境保护技术和数据监测方面。中小企业可能缺乏内部的专业人员和技术支援，且聘请外部专业顾问成本高昂，从而导致在执行 ESG 时出现难度。
人力资源不足:中小企业的员工数量通常有限，难以专门设立 ESG 部门或指派专人来推动 ESG 相关计划。员工已承担多重职责，因此可能无法花费额外时间和精力来进行 ESG 监测和报告等工作。
ESG对企业的好处
降低营运风险:ESG 策略可以帮助企业预防和应对环境和社会方面的风险，例如气候变迁、资源枯竭和劳工权益问题。通过重视 ESG，企业更能防范法律、环保、社会压力等风险，从而减少罚款和法律纠纷。
提升品牌形象与信誉:在重视 ESG 的消费者和投资者日益增多的背景下，对 ESG 有承诺的企业往往能树立更正面的品牌形象，赢得消费者的信任，并在竞争中脱颖而出。例如，对环保友善的品牌往往更容易吸引环保意识强的消费者。
提高员工满意度与生产力:ESG 策略通常涉及员工福利和工作环境的改善，这有助于吸引和留住优秀人才。当员工感受到企业的社会责任感和对可持续发展的承诺时，会更加认同企业的价值观，从而提高工作投入度和生产力。
满足利害关系人的期望:客户、员工、社区及供应商等利害关系人越来越关注企业的 ESG 承诺。透过强化 ESG 表现，企业能够更好地满足这些利害关系人的期望，并增强彼此的信任和合作。
提高长期竞争力与财务表现:研究表明，良好的 ESG 表现可能带来更稳定的财务回报。因为 ESG 策略能有效降低风险、提高营运效率和增强品牌忠诚度，因此能为企业的长期发展提供良好的基础。对股东来说，良好的 ESG 表现意味着更稳定的投资回报。
※研究报告来源:ESG 评等对财务稳定的影响:金融保险产业实证
结论
ESG（环境、社会、公司治理）作为企业永续发展的重要评估框架，帮助企业从环境保护、社会责任和公司治理三方面强化自身的永续竞争力。透过实践ESG，企业不仅能够达到合规要求和提升声誉，还能建立更强的风险抵抗力与信任度，为利害关系人创造长期价值。在全球对永续发展关注日益增加的背景下，ESG已成为企业成功经营与负责任经营的重要指标。
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